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倒挂现象的原因_倒挂现象|焦点速讯

2023-05-20 02:41:07来源:互联网

倒挂现象的原因,倒挂现象这个很多人还不知道,现在让我们一起来看看吧!1、职场中常见的倒挂现象指的是薪酬

倒挂现象的原因,倒挂现象这个很多人还不知道,现在让我们一起来看看吧!


(资料图片仅供参考)

1、职场中常见的倒挂现象指的是薪酬倒挂,“薪酬倒挂”的意思说白了就是新入职的员工比老员工的工资要高,而放到以前,传统的思想认为干的时间越久工资就会越高,老员工肯定要比新员工的工资高,但是现在出现倒挂现象,新员工反而一入职就比老员工的工资要高。

2、对于我们职场人来说,面对越来越常见的倒挂现象,需要注意以下几个点:公司为什么会出现薪酬倒挂的现象?是为了鲶鱼效应,刺激团队,还是纯属针对你个人的。

3、只有明确原因你才能针对性的应对:如果领导打算利用鲶鱼效应,刺激死气沉沉的团队,那么无需担心,打起精神继续工作就可以;但是你要清楚领导们对于团队氛围已经不满意,需要你注意自己平时工作的精气神,自己的状态,如果确实自己也存在这样的问题,及时的改正过来,否则时间久了,可能就会被淘汰。

4、如果纯属针对你个人,招聘同岗位的新员工工资比你高,说是给你分担工作的;这样的情况出现的话其实是挺危险的,大概率情况下领导对你很不满意,薪酬倒挂招聘来的新员工明面上帮你分担工作,其实就是来代替你得,等到时机成熟你就会被淘汰,如果遇到这样的情况,建议及时跟领导沟通,如果确实没有带下去的必要,及时骑驴找马,寻找下家。

5、对于公司而言,在利用常见的倒挂现象招人时,需要注意的点还是很明显的新员工工资高于老员工,最大的可能就是非常容易造成老员工的不满;很多的公司都是采取“薪酬保密”的方式,但是没有不透风的墙,不公开员工的工资,也不让私下里讨论,但并不能完全避免讨论工资的情况。

6、无意间老员工知晓新员工的工资比自己高,而自己在公司兢兢业业好几年好不如一个新来的,不满意是很正常的。

7、所以公司在采用薪酬倒挂的策略解决缺人的问题时,需要同时注意老员工动态,如果有必要的话可以给老员工其他形式上的补偿。

8、其实以薪酬倒挂的策略只能暂时解决缺人的问题,公司想要长远的发展并不建议一直用,留不住人,继续找人,公司流失率高,招聘成本以及人员流失成本也是很高的,要综合考虑多种因素解决公司确认的问题。

9、需要注意这种现象也是根据个人能力去决定的,如果有的人能力比较强,而且劳动的量也比较多的话,就是应该给他们多发报一下,这也是多劳多得的做法。

10、注意自我评价,同时也要注意职场中的规定,还要注意盈利方面的问题,注意系统维护,要了解倒挂现象,解决了一些问题。

11、理解倒挂现象的情况,同时也要注意薪资问题,还要注意倒挂的利益,注意其中的现象,也要注意工作氛围。

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责任编辑:hnmd004

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